薪水 · 閱讀方法
月薪怎麼比？先把固定薪資與變動收入分開
從月薪、計薪方式與工時開始，辨別看起來相近、實際條件不同的待遇。
先確認你比較的是同一種數字
看薪水分享時，第一步不是挑最高的數字，而是確認計薪方式。月薪、時薪和日薪描述的是不同條件；正職、兼職與實習也可能有不同工時。將時薪直接乘上自己想像的工時，會把未必排得到的班也算成收入。先選相近的職位、雇用別與工作縣市，再讀資料年月。
固定月薪代表每月相對可預期的收入；加班費、績效獎金、分紅與一次性獎勵則應另外看。稅前金額也不等於實際入帳金額。若一筆寫的是稅前、另一筆是扣除費用後的實領，兩者不宜直接比較。BONUS+ 的薪酬金額以新臺幣稅前資料作為填寫基準。
用一個假設例子看出差別
假設 A 工作固定月薪為 48,000 元，B 工作固定月薪為 45,000 元，另有不保證發放的績效獎金。只比較固定部分，A 每月多 3,000 元，十二個月相差 36,000 元。若 B 過去曾發兩個月獎金，也不能直接當成下一年度一定會收到的收入。這是教學假設，並非任何公司的真實待遇或平台統計。
比較時可以分成兩欄：「可以確認的固定收入」和「仍需確認的變動收入」。把未知項目留白，不要自動填零，也不要把期待值當成承諾。是否包含固定津貼、試用期間是否不同、獎金的發放條件，都適合在面試或收到正式待遇說明時確認。
同樣月薪，工作條件仍可能差很多
薪資數字需要和工作型態、工時、加班頻率及職責一起閱讀。較高月薪可能伴隨較長通勤、輪班或管理責任；遠端安排則可能減少通勤時間。主觀評分反映投稿者的經驗，不能用單筆評分替整家公司下結論。
在 BONUS+，可先搜尋公司或職位，再分開查看薪水類別。取得完整分享的查看資格後，優先比對資料日期、工作背景及條件相近的投稿。少量投稿只能提供談薪線索，不足以推論公司平均薪資、中位數或你一定能拿到的待遇。
比較前，確認這四件事
- 計薪方式與雇用別是否一致？
- 金額是否都是稅前，固定津貼是否包含在內？
- 工時、年資與資料時間是否接近？
- 未知獎金是否仍保留為未知？