核薪 · 閱讀方法
收到錄取核薪後，如何整理兩份 offer 的差異
把錄取時談定的待遇獨立比較，區分保證項目、條件式獎金與一次性收入。
核薪是一個錄取階段的紀錄
核薪分享描述錄取或談薪時的待遇，與入職後實際每月領到的薪水不同，也不等於後續調薪或年度分紅。在 BONUS+，四種類別分開呈現；同一家公司不同類別的數字，不應被自動拼成同一個人的完整收入。
比較 offer 前，先寫下職務範圍、工作地點、雇用別與錄取時間。職稱相同也可能有不同責任：例如需要帶人、負責不同產品或輪班。較早的核薪分享可以作為參考，但不能代表公司現在仍提供相同條件。
將待遇拆成三類，比只看總包更清楚
第一類是能從正式待遇說明確認的固定薪資；第二類是需要達成績效、在職期間或公司營運條件才發放的變動收入；第三類是簽約金、搬遷補助等一次性項目。還不能確認性質的項目先標示待確認，不要全部加在一起當成每年固定待遇。
假設 A offer 月薪 50,000 元且明確保證 13 個月，固定年度部分為 650,000 元；B offer 月薪 53,000 元、固定 12 個月，固定年度部分為 636,000 元。B 的月薪較高，但在這組假設中，A 的固定年度部分較高。上述只是計算示例，不是市場行情；變動獎金、工時與其他條件仍要另外比較。
口頭提到的獎金，還需要確認哪些事
可向招募窗口確認獎金是保證、目標還是歷史經驗，發放時間為何，第一年是否依到職時間按比例計算，以及是否有在職或其他條件。涉及股票的待遇，也要區分現金、股數與估值，並確認取得時間；尚未取得的股權不能直接當成現在可支配的現金。
最後將比較結果轉成自己的問題清單，例如「目前月薪包含哪些固定津貼？」或「第一年獎金如何計算？」。引用匿名分享時以待遇區間與工作內容作為討論線索，不需要揭露或猜測投稿者身分，也不要將一筆投稿當成公司承諾。
比較前，確認這四件事
- 月薪與保證月數是否有正式說明？
- 目標獎金是否被誤當成保證收入？
- 一次性收入是否與經常性收入分開？
- 第一年與完整年度的條件是否不同？